随着全球贸易和航运业的持续发展，船员的薪资水平一直是行业内外的关注焦点，时至2024年，随着行业变革与全球经济形势的波动，船员工资水平再次成为热议话题，本文将围绕“2024年12月6日2017最新船员工资”这一主题展开讨论，旨在分析当前船员工资状况，探讨正反双方观点，并提出个人立场及理由。

正反双方观点分析

（一）正面观点：船员工资稳步上升

支持者认为，随着全球经济的复苏和航运业的繁荣，船员的工资水平呈现出稳步上升的趋势，由于全球贸易量的增长，航运需求不断上升，船员作为航运活动的重要一环，其薪资水平自然水涨船高，随着新技术的不断应用，对船员的专业技能要求越来越高，这也促使船员工资的上涨，国际劳工市场对于船员的供不应求也进一步推动了工资的上涨。

（二）反面观点：船员工资增长缓慢或面临停滞

反对者则指出，虽然航运业有所发展，但船员的工资增长幅度并不明显，甚至面临停滞，他们主张，全球经济的不确定性、航运市场竞争激烈、船舶运营成本的增加等因素都对船员工资的增长造成了压力，新技术的运用虽然提高了工作效率，但也可能导致部分岗位的需求减少，对船员工资构成压力，船员职业的高风险性和艰苦的工作环境也是影响工资水平的重要因素。

个人立场及理由

（一）个人立场：船员工资应合理增长以反映其职业价值

我认为船员的工资水平应该得到合理的增长，以反映其职业价值和社会贡献，船员在远洋航行中面临着高风险和艰苦的工作环境，他们需要专业的技能和知识来应对各种挑战，船员的工资水平应当与他们的职业要求相匹配。

（二）理由：

1、技能要求高：现代航运业对船员的专业技能要求较高，船员需要不断学习和更新知识以适应行业发展。

2、贡献社会：船员在国际贸易和全球物流中发挥着重要作用，他们的劳动为社会经济发展做出了重要贡献。

3、风险因素大：船员职业涉及高风险，包括海上事故、自然灾害等不可预测因素，应得到合理的工资以体现对其职业风险的认可。

4、市场需求与供给关系：当前国际航运市场对于船员的需求大于供给，合理的工资增长有助于吸引更多人才加入这一行业。

船员的工资水平受多种因素影响，包括全球经济形势、航运市场需求、技术发展和工作环境等，个人认为，船员的工资应该得到合理的增长，以体现其职业价值和社会贡献，政府、企业和行业协会等各方应共同努力，为船员提供更好的工作条件和福利待遇，吸引更多优秀人才投身航运业，促进航运业的持续发展，随着全球经济的不断变化和航运市场的演进，船员工资水平将继续受到关注，我们期待一个更加公正和合理的船员工资体系。